建章立制強管理 注重實踐促成長——中共鳳翔縣委組織部建立《干部不足提醒促成長制度》

發布日期:2019-05-04 11:10 瀏覽次數:

為了貫徹落實新修訂的《中國共產黨黨內監督條例》,促進縣管干部對標成長不足補短板,實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的目的,切實把干部日常管理工作做細、做實。鳳翔縣委組織部決定從今年元月份起,建立干部不足提醒促成長制度。

干部不足提醒促成長指在干部考察、綜合研判、民主生活會、組織生活會上,由干部考察組、綜合研判組和開展批評與自我批評時發現掌握的干部不足,由縣委組織部通過一定形式反饋給干部所在黨委(黨組),由黨委(黨組)明確責任人,監督整改提高;干部本人對標不足提出整改措施,在規定的時限完成整改并匯報整改情況。

本制度堅持關心關愛、著眼防范,實事求是、客觀公正,以上促下、層層提醒,注重實效、促進成長的原則。本制度適用于縣委管理和縣委組織部代縣委管理的科級領導干部,提醒主要采取約談提醒、集體提醒和書面提醒三種方式,提醒內容,包括干部的政治思想、履職能力、工作作風、道德品質、廉潔自律、個性特點等以及其他需要提醒的不足和苗頭性問題。提醒的時間節點分為干部考察后提醒,綜合研判后提醒,民主、組織生活會后提醒。干部不足提醒促成長制度的實施,須填寫《鳳翔縣干部不足提醒促成長整改審定表》包括反饋、整改、監督、審定等環節,本人所在單位黨委(黨組)監督實施,初步審定整改情況;縣委組織部反饋不足、明確時限、決定是否發出提醒、最終審定整改情況。收到“不足提醒”的干部要認真對待,高度重視,結合個人實際制訂整改提升計劃,明確措施,明確時限,如期完成。縣委組織部每年對本年度開展的干部不足提醒促成長整改情況建立專卷,形成分析報告向縣委匯報,干部不足提醒促成長整改成效將作為干部提拔、評優樹模的重要參考依據。

實行“干部不足提醒促成長制度”,是鳳翔縣委組織部貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例》的實際行動,是推進干部工作人性化化進程的重要舉措,旨在堅持即從嚴管理又關心關愛,使干部隨管理成長、管理伴干部一生。

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