鳳翔:抓住三個節點,建立“三提醒”制度,解決領導干部苗頭性、傾向性問題

發布日期:2019-05-05 11:22 瀏覽次數:

為了認真貫徹落實新修訂的《中國共產黨黨內監督條例》,補足領導干部管理方面的“短板”,促進新任科級領導干部健康成長。近日,陜西省鳳翔縣委組織部推行干部不足提醒促成長制度,該制度適用于縣委管理和縣委組織部代縣委管理的科級領導干部。

該制度堅持“關心關愛、著眼防范,實事求是、客觀公正,以上促下、層層提醒,注重實效、促進成長”的原則,抓住干部考察后、綜合研判后、民主生活會(組織生活會)后三個節點,對發現掌握的干部政治思想、履職能力、工作作風、道德品質、廉潔自律、個性特點等不足進行提醒,由縣委組織部通過一定形式反饋給干部所在黨委(黨組),由黨委(黨組)明確責任人,監督整改提高;干部本人對標不足提出整改措施,在規定的時限完成整改并匯報整改情況。

節點一,實行干部考察后提醒。在干部調整中,干部考察組在考察談話、民主測評、德的逆向測評、延伸考察、集體談話以及個人總結等形式的基礎上,找準干部不足,采用約談提醒或在集體談話會上以集體提醒的形式反饋考察對象,予以整改,并抄送其所在黨委(黨組),監督幫助整改。

節點二,實行綜合研判后提醒。對領導班子換屆綜合研判、干部集中調整前綜合研判、年度目標責任制考核中發現的干部不足,以書面形式反饋各黨委(黨組),各單位主要負責人逐人反饋班子成員,予以提醒、整改。

節點三,實行民主、組織生活會后提醒。對各級黨委(黨組)在民主、組織生活會上歸納梳理每名領導干部的不足,及時反饋各黨委(黨組),各單位主要負責人逐人反饋班子成員,予以提醒、整改。

干部不足提醒促成長制度的實施,須填寫《鳳翔縣干部不足提醒促成長整改審定表》包括反饋、整改、監督、審定等環節,本人所在單位黨委(黨組)監督實施,初步審定整改情況;縣委組織部反饋不足、明確時限、決定是否發出提醒、最終審定整改情況。收到“不足提醒”的干部結合個人實際制訂整改提升計劃,明確措施,明確時限,如期完成。縣委組織部每年對本年度開展的干部不足提醒促成長整改情況建立專卷,形成分析報告向縣委匯報,干部不足提醒促成長整改成效將作為干部提拔、評優樹模的重要參考依據。

推行干部不足提醒促成長制度,通過早提醒,早發現,早糾正,解決干部存在的苗頭性、傾向性問題,防止小問題演變成大問題,在全縣營造良好的政治生態。

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