找準不足提醒補短 促進干部提升成長

發布日期:2019-06-20 08:51 瀏覽次數:

“為政之要,莫先于用人。”

培養選拔干部是百年大計,關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉。

在2018年全國組織工作會議上,習近平總書記講話指出:要教育引導干部守紀律、講規矩,組織上對干部不能“放養”,而要及時掌握動態,有針對性地補短板、強弱項,幫助干部一步步成長起來。

習總書記的重要講話,立足黨的事業薪火相傳和國家長治久安的戰略高度,闡明和指出了干部培養方法和成長成才的正確路徑,為新時代干部隊伍建設提供了重要遵循。

成長為一個好干部,一靠自身努力,二靠組織培養。

2017年1月,鳳翔縣探索建立了《干部不足提醒促成長制度》。2019年5月,出臺了《鳳翔縣深入推進干部不足提醒促成長制度實施辦法(試行)》,《制度》和《辦法》突出了黨的十九大提出的嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重要求,注重了科學性、規范性和操作性。為進一步加強干部日常監督管理,推進干部作風持續轉變,促進干部素質全面提升意義重大。

實施干部不足提醒促成長制度,核心是要抓早抓小,防微杜漸。要通過干部考察、綜合研判、民主生活會、綜合研判、信訪舉報和巡察反饋等途徑,發現干部存在的苗頭性、傾向性問題,歸納分析,準確“畫像”,及時提醒反饋,早發現,早提醒,精準施策,靶向發力,防止小毛病演變成大問題,讓干部知不足、補短板、強弱項、促成長。

實施干部不足提醒促成長制度,必須把握三個關鍵節點。一是任前提醒。主要針對干部考察中發現的不足,結合任前談話進行提醒;二是隨機提醒。主要針對平時掌握的干部不足,視輕重緩急,及時予以提醒;三是定期提醒。主要針對年終或重要節點發現的不足,書面提醒干部本人,并書面反饋單位黨委(黨組)掌握情況,并按要求做好幫帶工作。通過三個關鍵節點提醒,打“預防針”,“靶向治療”。同時,要加強日常監管,對黨員干部常態化“修枝剪葉”,前移監督關口,提醒糾正不足,確保取得實效。

實施干部不足提醒促成長制度,一定要落實責任,切實抓好整改提升。干部受到提醒后,要深刻剖析,查找“病根”,開出“藥方”,積極主動抓好整改提升。各級黨委要履行主體責任,堅持原則,全程跟蹤,督促指導,確保制度積極穩妥、健康有序推進,同時要做好成效評估和成果運用,不斷健全干部選拔任用、管理監督、激勵保障機制,為培養造就適應新時代發展的高素質干部隊伍提供強有力的制度保障。

做好干部不足提醒促成長工作,關系長遠發展,意義十分重大。讓我們拿出新擔當,創造新業績,敢當改革創新的弄潮兒和急先鋒,把干部不足提醒促成長工作擺在干部隊伍建設的重要位置,把干部人才選好育好,堅定不移地推進干部成長制度改革,努力在建設高素質干部隊伍,提高干部培養、選任水平上取得新進展、新成效,為推動新時代鳳翔高質量發展,打造寶雞副中心,建設實力強縣提供堅強有力的組織保證!

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